Operative Übersicht für die Projektleitung. Jede Karte hat genau einen Verantwortlichen, jede Aktion eine Frist. Was nicht hier steht, wird nicht gemessen — was nicht gemessen wird, wird nicht geliefert.
Zeit verbraucht
57 % · 13 / 23 Wochen
Fortschritt (geschätzt)
~ 42 % · 15 Pp. unter Soll
2
Kritisch · Meilenstein verfehlt
AP1 ERP-Pilot (KW 12) · AP2 BDE produktiv (KW 16)
4
Im Risiko · drohen zu kippen
AP3 Feinplanung · AP5 Digitale FA · AP7 PM · Infra
75
Tage Restlaufzeit bis Go-Live
Pufferreserve verbraucht — keine weiteren Slips zulässig
§ 01Zeitachse & MeilensteineSoll vs. Heute · KW 06 → KW 28
Björn Nau ist auf zwei kritischen Pfaden gleichzeitig. 320 h Aufbau Ressourcenstammdaten + 120 h Artikelparameter sind durch eine Person nicht parallel zu liefern.
Maßnahme: Ressource verstärken (Lutzky 100 % freistellen, Schütt zu 50 % auf Stammdaten umlenken). Top-20-Produkte priorisieren statt Vollständigkeit.
02
M&S IT-Systeme Liefertermin AP5 unklar Hoch
160 h externe Konfiguration für Fertigungsauftrag-System ohne verbindlichen Endtermin. AP5 hängt zudem an AP1 — bei Slip dort kaskadiert sich das Problem.
Maßnahme: Verbindliche Lieferpläne mit Pönale-Klausel anfordern. Wöchentliches M&S-Jour-fixe etablieren. Eskalationsweg zu M&S-GF schriftlich definieren.
03
ProTempre-Stundenkontingent zu knapp Mittel
55 h auf 6 Monate verteilt = ~2 h/Woche externe Begleitung. Für ein Projekt in Schieflage zu wenig — vor allem für Go-Live-Phase im Mai/Juni reicht das nicht.
Maßnahme: Restbudget auf Mai/Juni konzentrieren. ProTempre-Aufstockung als Nachtrag prüfen (BIG-Digital ggf. erweiterbar).
04
Marcus Birkholz Single-Point-of-Failure Hoch
800 h Eigenleistung PM + Co-Lead in 5 weiteren APs. Ausfall (Krankheit, Urlaub) würde das Projekt zum Stillstand bringen. Aktuell überlastet → Fehlerrate steigt.
Maßnahme: Stellvertreter benennen (Grit Tronnier oder Björn). Dokumentation aller Entscheidungen in Confluence/Notion. AP-Leads operativ entkoppeln.
05
Schulungen nicht eingeplant trotz Go-Live-Nähe Mittel
9 h ProTempre-Unterweisungen + Train-the-Trainer für 43 Mitarbeiter. 26 BDE-Terminals werden ohne strukturierte Schulung nicht akzeptiert → Daten-Qualität bleibt mau.